SA 8000 – primul standard “pentru” angajati.


SA 8000 este primul standard cu implicatii sociale ce vizeaza modul in care sunt gestionate resursele umane, drepturile angajatilor si conditiile de munca. El a fost dezvoltat de Social Accountability International (SAI) si a cunoscut pina in prezent trei variante (1999, 2001 si 2008). La baza elementelor normative ale SA 8000 au stat tratatele internationale privind drepturile omului si conventiile Organizatiei Internationale a Muncii (ILO).

Obiectivul principal al SA 8000 este sa intareasca increderea stakeholder-ilor (angajati, parteneri, furnizori, clienti, autoritati) în modul cum isi desfasoara o companie activitatea.

Conform celei de-a treia versiuni a standardului (SA 8000:2008), aspectele care intereseaza sunt urmatoarele:

  • Orele de munca;
  • Remunerarea;
  • Discriminarea;
  • Respectarea dreptului la libera asociere si negociere colectiva;
  • Politica de securitate si sanatate la locul de munca;
  • Sistemul de management de conformitate cu SA 8000;
  • Practicile disciplinare la locul de munca;
  • Muncă fortata si obligatorie;
  • Utilizarea copiilor.

Beneficiile implementării SA 8000 pentru companie:

  • Cistigarea unor parteneri de incredere;
  • Îmbunătăţirea imaginii companiei;
  • Cresterea gradului de competitivitate;
  • Cresterea nivelului de retenţie a personalului.

Beneficiile implementării SA 8000pentru angajati:

  • Conditii de lucru mai bune;
  • Scaderea riscurilor privind accidentele de munca;
  • O mai buna cunoastere a drepturilor care revin angajatilor;
  • O mai buna comunicare cu managementul;
  • Un nivel al remuneratiei care corespunde muncii depuse.

Organizatia Internationala de Standardizare intentioneaza sa publice la sfirsitul anului 2009 un standard pentru responsabilitate sociala. Standardul, care se va numi 26000, nu va presupune audit si acreditare, ci va fi un ghid de bune practici la care organizatiile care au programe de responsabilitatea sociala vor adera voluntar.

Conform ISO, standardul 26000 va trebui sa:

  • ajute organizatiile care doresc sa isi asume responsabilitati sociale in asa fel incat sa respecte conditiile culturale, de mediu, sociale, legale, precum si pe cele ale dezvoltarii economice;
  • ofere indrumare practica organizatiilor pentru a-si identifica partenerii sociali si pentru a creste credibilitatea rapoartelor de SR;
  • creasca increderea in organizatii;
  • fie consecvent cu legile si standardele ISO in vigoare;
  • nu intentioneze sa reduca autoritatea statelor in privinta responsabilitatii sociale a companiilor;
  • promoveze o terminologie comuna in domeniu;
  • promoveze responsabilitatea sociala.

Semnatura mea

    Advertisements

    11 Responses to SA 8000 – primul standard “pentru” angajati.

    1. Gabriela says:

      Sunt interesata sa implementez in firma in care lucrez, SA 8000 sau ISO 26000 cum probabil este deja acum.Daca nu se solicita certificare ( asa cum este cu ISO 9001 sau 14001 si celelalte) cum demonstrez incredere ca il implementez? Probabil se intocmesc documente care sa ateste implementarea , dar atat? Care este relevanta? cine e de buna credinta oricum va aplica principiile standardului.Poate cineva sa imi explice?

      • Ion MUNTEAN says:

        Cu toate ca initial sa propus publicarea standardului ISO 26000 pentru anul 2009 se pare ca acest lucru se va intimpla abia la sfirsitul anului 2010. Deoarece exista deja standardul SA 8000 sigur ca ISO nu vor face acelsi lucru. Din start ISO si-a propus ca ISO 26000 sa fie un ghid ceea ce inseamna ca nu va fi folosit ca baza pentru certificare. |Implimentind standardul SA 8000 in organizatia Dstra ve-ti avea posibilitatea sa va certificati doar ca certificatele SA8000 sunt valabile doar daca sunt emise de un organism acreditat de catre Social Accountability Accreditation Services (SAAS), in prezent sunt doar cateva organisme la nivel international care pot furniza acest serviciu. Pe piata noastra este posibil certificarea unui sistem implementat in baza acestui standard.

    2. Gabriela says:

      Imi puteti spune un organism care certifica acet sistem? Cred ca va fi necesara certificarea , pentru a da credibilitate .multumesc oricum pentru raspuns.

      • Ion MUNTEAN says:

        Din cite cunosc SRAC-ul (Romania) prin intermediul IQ-net pot face certificarea in baza acestui standard. Poate sunt si altele…
        Sunt si eu curios sa stiu ce organizatie reprezentati, sigur in limita confidentialitatii, sau daca macar e rezidenta RM. Auzisem ca cineva in RM incearca sa implementeze acest standard dar nu stiu care anume.

      • Suciu Valentin says:

        Singurul organism din Romania acreditat pentru certificarea SA8000 este IQNet prin Srac Romania.
        Eu am certificat compania unde am lucrat , in noiembrie 2009. Daca vreti informatii pentru toate documentatia va pot ajuta.

        • Ion MUNTEAN says:

          Sunt curios sa stiu ce orcanizatie are certificat SA 8000 in RM si daca este o diferenta in metodologia de implementare fata de celelalte standarde ISO inclusiv la certificare, cunosc cum lucreaza cei de la SRAC.

        • Mirela baciu says:

          Buna ziua,
          Va rog mult, daca putei, ajutati-ma sa aflu ce documente trebuie elaborate in vederea certificarii. Patronul firmei la care lucrez vrea sa certifice f. repede firma si eu nu stiu nimic despre cerintele standardului.Nici nu stiu ce sa intreb. Atat pot sa va spun ca firma e certificata pe calitate,mediu si OHSAS. Pe langa documentatia OHSAS ce ar trebui sa am. Cerinte minime pe care trebuie sa le acopar pentru a obtine certificarea.
          Multumesc mult.

        • Alina says:

          Imi pare rau sa va contrazic. SRAC este organism de inspectie pentru SA8000 si nu este singurul in ROMANIA! Mai este si ALL CERT SYSTEMS care, la fel ca si SRAC este organism de inspectie, organismul de certificare SA8000 fiind CISE – Italia.
          Implementarea este usor diferita, la fel si auditul.
          In ultimii 2 ani SA8000 a fost cerinta de calificare introdusa in caietele de sarcini pentrui licitatii – in special pentru firmele ce opereaza in sectorul constructii.

    3. cristi says:

      Ma intereseaza ce avantaje si beneficii ar asigura firmei mele implementarea SA8000; 2008, sau ma ajuta decat la imaginea aceteia si cam atata!
      Concret, ma poate lamuri cineva intrucat informatia gasita pe net nu-mi spune prea multe.

    4. Pingback: 2010 in review « ionmuntean

    5. Alina says:

      Mirela baciu :

      Buna ziua,
      Va rog mult, daca putei, ajutati-ma sa aflu ce documente trebuie elaborate in vederea certificarii. Patronul firmei la care lucrez vrea sa certifice f. repede firma si eu nu stiu nimic despre cerintele standardului.Nici nu stiu ce sa intreb. Atat pot sa va spun ca firma e certificata pe calitate,mediu si OHSAS. Pe langa documentatia OHSAS ce ar trebui sa am. Cerinte minime pe care trebuie sa le acopar pentru a obtine certificarea.
      Multumesc mult.

      Ca documentatie sunt obligatorii: procedurile – munca copiilor, controlul furnizorilor, comunicarea externa si interna si recomandat- tratarea reclamatiilor;
      De la caz la caz poate fi cerut un Bilant SA8000 – in functie de organismul de certificare.

    Leave a Reply

    Fill in your details below or click an icon to log in:

    WordPress.com Logo

    You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

    Twitter picture

    You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

    Facebook photo

    You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

    Google+ photo

    You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

    Connecting to %s

    %d bloggers like this: